Además, cada vez más conscientes de la necesidad de prever con antelación la mano de obra que necesitarán durante la campaña y actúan en consecuencia. Sin embargo, los trámites burocráticos para contratar en origen no son todo lo ágiles que cabría desear y en ocasiones los trabajadores no llegan en la fecha convenida, con el consiguiente perjuicio para el empleador. Por esta razón, desde el Área de Migraciones y Relaciones Laborales de COAG Almería demandan a ambos gobiernos un esfuerzo extra para eliminar estas trabas administrativas. La expedición de COAG ha contado también con la presencia de responsables de Córdoba y Huelva que han seleccionado otro grupo de trabajadores para las campañas de recogida de aceituna y fresa, respectivamente, con la novedad de que se coordinarán entre sí para mantener ocupados a los trabajadores durante toda su estancia en nuestro país en función de las necesidades de cada cultivo, caracterizados por una alta estacionalidad en su recolección. En el caso de Almería, este tipo de modalidad es utilizada solamente en casos muy puntuales ya que el 90% de los trabajadores contratados para Almería vienen para toda la campaña. COAG organizará el próximo mes de noviembre unas jornadas regionales sobre contratación en origen en la provincia de Córdoba. El objetivo del encuentro será continuar informando a los agricultores andaluces sobre las ventajas de esta modalidad de ocupación y analizar los inconvenientes y trabas que se pueden encontrar durante el proceso. Hoy por hoy, COAG considera las selecciones en origen la forma más adecuada de nutrir a la agricultura de la mano de obra legal que necesita.