El Convenio de Trabajo del Campo favorece la integración social y cultural de los inmigrantes en Almería

El Convenio fija la jornada laboral en cuarenta horas semanales de trabajo efectivo

06 de marzo de 2008

La mezcla de culturas en la provincia de Almería ya es un hecho debido a la mano de obra inmigrante necesaria para el sector agrícola, por tanto, el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Campo, en aras de fomentar la integración social y cultural de los inmigrantes en Almería, establece en su articulo veintitrés un “Permiso especial. Fiestas con motivo del Ramadán”, por el que todos los trabajadores que profesen esta religión y estén sujetos al convenio durante la celebración del Ramadán, previo acuerdo entre la empresa y los representantes legales, podrán fijar su jornada de forma continuada, con una disminución de una hora al comienzo y otras al término de la misma. Este artículo continúa concediendo a los trabajadores que por sus ideas religiosas, celebren la ‘Fiesta Chica’ y la ‘Fiesta del Cordero’, un día de permiso no retribuido coincidiendo con la fecha de cada una de ellas. El presente Convenio de Trabajo del Campo, que regula las relaciones de trabajo en las explotaciones agrícolas, forestales y pecuarias en la provincia de Almería, entró en vigor el pasado uno de enero y se prolonga hasta el treinta y uno de diciembre de 2006 ha sido rubricado por el Sindicato Provincial Agroalimentario de CCOO, como representación laboral, la Asociación Empresarial de Agricultores y Ganaderos de ASEMPPAL, la Asociación Agraria Jóvenes Agricultores (ASAJA), y la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores Ganaderos de Almería (COAG-ALMERÍA), en representación de los empresarios.

Este convenio fija la jornada laboral en cómputo anual de 1.826 horas, equivalente a una proporción de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo. Para los trabajos de invernadero, la jornada durante los meses de junio a septiembre, ambos incluidos, tendrá una duración de treinta y ocho horas de jornada continuada y de cuarenta horas en jornada partida. Del mismo modo, otro hechos importante que autoriza este documento es que siempre que la jornada sea igual o superior a cuatro horas consecutivas de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a veinte minutos de descanso que adquirirá la consideración de trabajo efectivo. El período de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días naturales que se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Los órganos firmantes de este convenio conscientes de la necesidad de la formación y cualificación profesional de los trabajadores del sector impulsarán la elaboración de planes sectoriales de formación profesional de trabajadores en activo, como de actividades formativas a nivel de empresa tanto para empleados nacionales como para inmigrantes. Asimismo, otros de sus artículos expone que los trabajadores avisando con antelación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante tres días en caso de alumbramiento de la esposa, así como también por muerte o enfermedad grave de un familiar, entre otros casos. Por otra parte, el convenio ha constituido una Comisión con representación partidaria de ocho miembros que tendrá que vigilar y hacer un seguimiento del cumplimiento del los artículos y disposiciones generales del mismo y donde las partes podrán acudir a solicitar una petición concreta sobre algún asunto del convenio. ir a calidad y seguridad alimentaria