Este convenio fija la jornada laboral en cómputo anual de 1.826 horas, equivalente a una proporción de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo. Para los trabajos de invernadero, la jornada durante los meses de junio a septiembre, ambos incluidos, tendrá una duración de treinta y ocho horas de jornada continuada y de cuarenta horas en jornada partida. Del mismo modo, otro hechos importante que autoriza este documento es que siempre que la jornada sea igual o superior a cuatro horas consecutivas de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a veinte minutos de descanso que adquirirá la consideración de trabajo efectivo. El período de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días naturales que se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Los órganos firmantes de este convenio conscientes de la necesidad de la formación y cualificación profesional de los trabajadores del sector impulsarán la elaboración de planes sectoriales de formación profesional de trabajadores en activo, como de actividades formativas a nivel de empresa tanto para empleados nacionales como para inmigrantes. Asimismo, otros de sus artículos expone que los trabajadores avisando con antelación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante tres días en caso de alumbramiento de la esposa, así como también por muerte o enfermedad grave de un familiar, entre otros casos. Por otra parte, el convenio ha constituido una Comisión con representación partidaria de ocho miembros que tendrá que vigilar y hacer un seguimiento del cumplimiento del los artículos y disposiciones generales del mismo y donde las partes podrán acudir a solicitar una petición concreta sobre algún asunto del convenio. ir a calidad y seguridad alimentaria

Categorías relacionadas:   Actualidad