Después de varios meses de continuas reuniones y de idas y venidas entre la cooperativa CASI y el Comité de Trabajadores, parece ser que el final va a ser bueno para ambas partes. De hecho, según fuentes de CCOO, «desde la empresa han aceptado que se equivocaron al principio de campaña al no llamar a los trabajadores fijos discontinuos y alegan que no creían que las consecuencias fueran a ser las que se dieron para los empleados. Por ese motivo, nosotros aceptamos las disculpas de la cooperativa». Según el sindicato de trabajadores, la próxima reunión que se va a llevar a cabo será el próximo día 24 de enero donde «si todo se desarrolla como esperamos, firmaremos un convenio marco sobre el convenio real, en el que creemos que no hay ni perdedores ni ganadores».

En ese convenio marco, que está previsto firmarse por ambas partes, estarán reflejados una serie de puntos como, por ejemplo, «los turnos de guardia que se van a hacer públicos de una vez por todas. Este aspecto solía dar problemas entre los trabajadores, ya que antes no se sabía quien intermediaba en las listas, por lo que era un continuo malestar. También va a estar por escrito la rectificación de CASI y la admisión de que la entidad se equivocó en su manera de actuar al principio de campaña, algo que para nosotros es más que importante que quede reflejado en el convenio marco». Otro de los aspectos que se plasmará en el convenio marco será el hecho de que «se respetarán las condiciones más beneficiosas de los salarios, es decir, no se van a tocar los sueldos, por lo que sabiendo que se va a ganar lo mismo y que prácticamente trabajaremos las mismas horas, estamos más tranquilos», según afirman las fuentes de CCOO.

Si se echa la vista hacia atrás, cabe recordar que toda esta 'historia' comenzó por el hecho de que allá por el mes de noviembre directivos de la cooperativa CASI se reunieron con el Comité de Trabajadores para tratar de mejorar la situación en la que se encuentran los fijos discontinuos en los últimos meses. En esos momentos, ya representantes del Comité de Trabajadores de CASI explicaban que «lo que nosotros estamos pidiendo es cotizar a lo largo de la campaña, como mínimo, 9 meses para poder asegurarnos las semanas de la época estival. En ningún momento estamos pidiendo un aumento de salario ni un ajuste laboral, así como tampoco queremos que se nos perjudique en beneficio de los trabajadores fijos».

De hecho, en un primer momento, el Comité explicó que «desde la empresa nos comentaron a los trabajadores que la actual campaña había llegado algo retrasada y que los kilos aún eran escasos, por lo que hasta que no llegara más género, los fijos discontinuos no serían llamados. Sin embargo, nosotros vimos en ese momento que el alto número de trabajadores fijos es lo que nos estaba perjudicando». Con todo ello, lo único que se espera en estos momentos es que la firma del convenio marco llegue a buen puerto y la situación vuelva a normalizarse.




ELENA SÁNCHEZ