En el documento, Grupo Agroponiente adquiere compromisos como el de "proveer un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso" y prohíbe "la discriminación y hostigamiento en el lugar de trabajo, sea éste cometido por o en contra de los jefes, compañeros, clientes, proveedores o visitas, por razones de raza, color, origen, religión, convicciones políticas, miembros o simpatizantes de un sindicato, sexo, embarazo, estado civil, edad, discapacidad, preferencia sexual u otras prohibidas por la ley".

De esta manera, la empresa pretende asegurar que las condiciones en las que se trabaja y se adquiere un puesto de trabajo en Grupo Agroponiente son lo más cercanas a un clima agradable y justo para los trabajadores y para el resto del colectivo que conforman la acción diaria y profesional de esta compañía.

"Aunque las empresas y los profesionales solemos estar inmersos en una vorágine de trabajo que en muchas ocasiones nos impide darnos cuenta de lo importante que es cuidar el ambiente laboral, sobre todo dada el amplio porcentaje de nuestras vidas que transcurren en los centros de trabajo, es importante que existan momentos y foros para la reflexión en cuanto a cómo las propias empresas procuramos unas mejores condiciones de trabajo y de vida. A ello responde esta iniciativa que Grupo Agroponiente ha adoptado de manera voluntaria y con la que queremos mostrar el compromiso con nuestros propios trabajadores", según explica Antonio Escobar, director general de Grupo Agroponiente.

Además, la compañía se auto-otorga la labor de vigilar que este compromiso sea cumplido a todos los niveles, tanto por los responsables de la propia empresa como por todos los integrantes de la plantilla, evitando conductas inapropiadas y que conculquen los derechos de los trabajadores, llegando incluso a instar a que los propios integrantes de la plantilla velen por el cumplimiento de este protocolo voluntario.