Como se ha detallado desde CCOO y UGT Almería, la parte empresarial pretende la firma de un nuevo Convenio Colectivo radicalmente diferente a los tres anteriores. Una propuesta que rechazan ambas organizaciones sindicales, ya que este nuevo acuerdo supondría la pérdida de los logros conseguidos en los últimos 25 años.

Las propuestas de la patronal son las siguientes:

• Los trabajadores tendrán derecho a 20 minutos de descanso retribuido después de 6 horas de trabajo, en el actual convenio son de 5 horas.

• Se establece una bolsa de 5 días o 40 horas que podrá alterar la distribución prevista en el calendario anual. Con el objetivo de que se trabajen los festivos más señalados al precio de una jornada ordinaria.

• En el caso de que el trabajador eventual realice más horas que el fijo discontinuo, la empresa será obligada a pagar hasta 140 horas mensuales, v se quita el actual convenio al pagar 35 horas semanales en ese supuesto.

• Se agrega que para el cómputo de la jornada del trabajador eventual no se tendrá en cuenta las horas realizadas por causa de fuerza mayor o para prevenir pérdidas de materia primas, por cierres imprevistos de fronteras, acumulación de productos en épocas puntas de producción.

• En cuanto a la lactancia se quitan las tres horas de lactancia para los trabajadores que vivan fuera del municipio donde se ubica la empresa. Y eliminan el derecho a poder utilizar la hora de lactancia al inicio o final de la jornada de trabajo.

• Proponen eliminar la antigüedad consolidando la de los trabajadores que ya la perciban, respetándole a 31 de diciembre de 2011 los importes a que tuvieran derecho en ese momento.

• Asimismo, tiene intención de eliminar el premio a la constancia.

• En cuanto a las horas extraordinarias pretenden que sena obligatorias y al precio de la hora habitual, este tratamiento pretenden dárselo igualmente a domingos y festivos.

• Del mismo modo platean eliminar del salario la parte proporcional de las vacaciones, quedando la hora en 5,75 euros.

• Introducen un nuevo artículo por el cual la empresa se podría descolgar del convenio cuando estimara oportuno, aludiendo a razones técnicas, económicas u organizativas, incluyendo la bajada de salario.

Ambas centrales sindicales consideran que este cambio de actitud de la patronal es ilógico, ya que este sector no se ha visto afectado por la crisis, como así muestra el aumento del número de exportaciones en más de un 8% y los más de 2.000 millones de euros facturados en la campaña 2011 - 2012. Sin olvidar que ambas centrales sindicales ya habían llegado a un acuerdo con la patronal para la firma del convenio en noviembre de 2011 y fijado la fecha de firma en diciembre del pasado año.

Por todo esto, UGT y CCOO consideran que la patronal pretende, bajo la excusa de la situación económica, aprovecharse de la Reforma Laboral, eliminando de un plumazo los derechos de los más de 25.000 trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio, para aumentar así sus beneficios económicos sin importarle las consecuencias.

Ante esta situación, en la asamblea informativa se planteó, como medida de protesta, un calendario de movilizaciones al comienzo de la campaña 2012 - 2013, sin descartar una posible convocatoria de Huelga General en el sector, y que será concretado el próximo día 15 de septiembre en una nueva reunión de delegados y delegadas sindicales.