"Con su propuesta de Convenio, la patronal pretende aprovecharse de la Reforma Laboral, eliminando de un plumazo los derechos trabajadores y trabajadoras afectados, para aumentar así sus beneficios económicos sin importarle las consecuencias" han criticado ambas organizaciones sindicales.

Entre las propuestas que plantean los empresarios, UGT y CCO Almería destacan las siguientes:

• Los trabajadores tendrán derecho a 20 minutos de descanso retribuido después de 6 horas de trabajo, en el actual convenio son de 5 horas.

• Se establece una bolsa de 5 días o 40 horas que podrá alterar la distribución prevista en el calendario anual. Con el objetivo de que se trabajen los festivos más señalados al precio de una jornada ordinaria.

• En el caso de que el trabajador eventual realice más horas que el fijo discontinuo, la empresa será obligada a pagar hasta 140 horas mensuales, v se quita el actual convenio al pagar 35 horas semanales en ese supuesto.

• Se agrega que para el cómputo de la jornada del trabajador eventual no se tendrá en cuenta las horas realizadas por causa de fuerza mayor o para prevenir pérdidas de materia primas, por cierres imprevistos de fronteras, acumulación de productos en épocas puntas de producción.

• En cuanto a la lactancia se quitan las tres horas de lactancia para los trabajadores que vivan fuera del municipio donde se ubica la empresa. Y eliminan el derecho a poder utilizar la hora de lactancia al inicio o final de la jornada de trabajo.

• Proponen eliminar la antigüedad consolidando la de los trabajadores que ya la perciban, respetándole a 31 de diciembre de 2011 los importes a que tuvieran derecho en ese momento.

• Asimismo, tiene intención de eliminar el premio a la constancia.

• En cuanto a las horas extraordinarias pretenden que sena obligatorias y al precio de la hora habitual, este tratamiento pretenden dárselo igualmente a domingos y festivos.

• Del mismo modo platean eliminar del salario la parte proporcional de las vacaciones, quedando la hora en 5,75 euros.

• Introducen un nuevo artículo por el cual la empresa se podría descolgar del convenio cuando estimara oportuno, aludiendo a razones técnicas, económicas u organizativas, incluyendo la bajada de salario.

Las movilizaciones continuarán el próximo día 26 de octubre con una concentración en el municipio El Ejido y una visita a las empresas situadas en Almerimar.