Publicado el nuevo Convenio del Campo de la provincia de Almería, que estará en vigor hasta el año 2015

El pasado miércoles, 24 de abril, se publicó el nuevo Convenio del Campo de la provincia de Almería, que tendrá de vigencia hasta el próximo año 2015. Si bien el Convenio fija unas subidas salariales muy contenidas para el presente año 2013, de un 0,6%, al igual que para los años 2014 y 2015, con un 0,7% y un 0,8% respectivamente, el mayor compromiso alcanzado ha sido el mantenimiento del empleo.

Tras el largo periodo de negociación, que comenzó el 15 de junio de 2012, el Convenio Colectivo del Campo de Almería vio la luz tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia la pasada semana. Se abre ahora para el Sindicato Agroalimentario de CC. OO. un periodo de dar a conocer el convenio entre el colectivo de trabajadores y trabajadoras agrarios que en la provincia afecta a más de 40.000 personas directamente y al conjunto de la sociedad almeriense indirectamente, dado que este colectivo es una de las bases de la economía de la provincia.

La aplicación del convenio es la asignatura pendiente que tiene el sector, según el secretario general del Sindicato Agroalimentario de CC. OO., Javier Castaño, dado que existe un gran número de empresas que abaratan costes, y ejercen, por tanto, una competencia desleal con otras empresas, disminuyendo el salario de las plantillas por debajo del marcado en convenio que para el año 2013 está fijado en 5,76 €/hora para el peón eventual, lo que originaría un salario de 46,08 €/día para la jornada de 8 horas. En relación a la subida salarial, si bien ésta ha sido muy reducida (0,6% en 2013, 0,7% en 2014, y 0,8% en 2015) y hará que las personas trabajadoras agrarias pierdan poder adquisitivo durante la vigencia del convenio, sí hay que resaltar que se ha hecho en favor del mantenimiento del empleo en el sector.

De igual forma otra de las facetas reiteradamente incumplidas del Convenio según Javier Castaño es la referida a la estabilidad de las plantillas donde tras el paso de dos o más campañas los trabajadores siguen siendo contratados con carácter eventual. La temporalidad en la mayoría de las empresas del sector en nuestra provincia supera el 90%.

Cabe destacar que el acuerdo alcanzado ha aclarado también la aplicación de la jornada intensiva en los meses de verano para aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan sus tareas en el interior de invernaderos fijándola en 38 horas semanales máximas que se aplicarán a razón de 6 horas y 20 minutos en los meses de junio a septiembre. Igualmente para los trabajos forestales se aplicará esta misma jornada en los meses de enero y febrero.