En estos días, un piquete informativo de la CNT se ha acercado a las instalaciones que la empresa tiene en Balanegra para denunciar la política de personal de despedir a cualquier trabajadora que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, hecho que desde CNT consideran como despido improcedente y que la empresa simula como una terminación de contrato con el objetivo de no pagar indemnización alguna.

Según afirman desde el sindicato, "hemos podido corroborar que esta situación no es un hecho aislado, irse a la baja ya sea por enfermedad común o accidente de trabajo supone que te comuniquen rápidamente que: 'tu contrato ha finalizado'". Así lo atestiguan, continúa el sindicato, "numerosas trabajadoras que han trabajado en esta empresa". Esta cuestión es la que hace que actualmente CNT se encuentre en conflicto con CABASC hasta que no se resuelvan las demandas por despido improcedente pendientes.

Desde el sindicato también han querido aprovechar para informar a los trabajadores y trabajadoras, especialmente del del turno de tarde, de varios incumplimientos del convenio: no se abona a 8 euros la hora de trabajo realizada por encima de las 9 horas como establece el convenio (todas se pagan a 6,28 euros), no se respeta la rotación en el cambio de turnos, quedando siempre en el turno de mañana el mismo personal; se discrimina a las trabajadoras, al no proveerlas del calzado adecuado que establece el convenio, mientras al personal masculino sí, etc.

Para CNT Adra, "todos estos abusos son posibles con la complicidad por pasiva o por activa del Comité de Empresa, integrado por personal fijo o fijo discontinuo, entre cuyos 'logros' sindicales está precisamente el romper con la rotación entre el turno de mañana y tarde para adjudicarse para sí mismos y su clientela el turno de mañana, con las ventajas que conlleva, una jornada con un horario bien definido (de 6 de la mañana a 2 de la tarde) para evitar las jornadas de trabajo propias del siglo XIX de 13, 14 o más horas, que se llegan a realizar en el turno de tarde y que suponen entrar a las 15:30 y salir en bastantes ocasiones a las 3 o 4 de la madrugada". Este turno queda prácticamente en exclusiva para el personal contratado por obra y servicio.

Tampoco se informa al personal temporal contratado bajo esta modalidad contractual que tiene el derecho de ser indemnizadas cuando legalmente expire su contrato con un día de salario por cada mes trabajado, medida establecida para este tipo de contratos temporales a partir del 1 de enero de este año. Por todos estos motivos, el objetivo de la acción sindical ha ido dirigido también a alentar a la plantilla, especialmente a las trabajadoras temporales, para que se organicen sindicalmente al margen del Comité de Empresa porque, en demasiadas ocasiones, los órganos de representación unitarios solo defienden sus propios intereses y los de la empresa que los mima.