Este mismo viernes ha tenido lugar una asamblea de delegados sindicales previa a la reunión que, pasado el mediodía, estaba previsto mantener con la patronal en el Sercla, y estos no han aceptado la propuesta empresarial sobre la garantía de jornada laboral.

Una vez rotas las negociaciones, UGT y CCOO han convocado una rueda de prensa conjunta el lunes, día 21, en Roquetas de Mar, en la que, presumiblemente, darán sus motivos para la ruptura de las negociaciones y abordarán el calendario de movilizaciones, que incluye la huelga indefinida que se iniciará el lunes.

Por su parte, desde la patronal han querido hacer públicos sus motivos para poner punto final, al menos de momento, a la negociación del convenio. De este modo, a través de un comunicado, COEXPHAL se ha referido al contexto económico actual, en el que "las expectativas de los precios de nuestros productos son a la baja", lo que, a su juicio, "significa que difícilmente habrá pérdida de poder adquisitivo que compensar".

Igualmente, se han referido a la crisis actual del sector que, hasta ahora, se ha traducido en que "los precios de la actual campaña son inferiores a los de la media de las diez anteriores en el -17% en tomate, -21% en pepino, -27% en berenjena, -12% en calabacín y -3% en judía". Sólo el pimiento, reconocen, "ha mejorado" sus precios medios y lo ha hecho en un 16%. En este contexto, y de atender las demandas de los sindicatos, "las empresas de Almería estamos arriesgándonos a asumir un incremento del elemento coste más importante de nuestra estructura, como es la mano de obra".

En este sentido, afirman que "la obligación de COEXPHAL y de nuestras empresas es asegurar la competitividad de las mismas y de nuestra agricultura" y, llegados a este punto, desde la patronal se refieren a la pérdida de rentabilidad de los agricultores, cuyos márgenes "han descendido radicalmente en los últimos años".

"Los garantes de los empleos son las empresas. Ellas los crean y sostienen. No lo hacen por afán altruista, sino por necesidad del factor de producción, pero eso no cambia lo expresado arriba. Son las garantes del empleo, no obstante tienen que hacer frente a dos prioridades previas por este orden: la rentabilidad del agricultor y la viabilidad de la propia empresa. Dentro de ese equilibrio, tienen que desenvolverse y desarrollar su actividad", explican desde la patronal.

Por todo ello, concluyen que "el rechazo de la parte sindical a esta oferta forma parte de sus legítimas prerrogativas, pero no puede calificarse de razonable en las actuales circunstancias".

Oferta patronal
- Subida del 2,5% desde ahora hasta final de campaña próxima en agosto de 2017 y otro 1% hasta agosto de 2018.
- Los salarios efectivos quedarían a partir de la firma en 6,44 €/hora para envasado, 6,70 mozos, 6,91 especialistas y 7,01 jefes de línea. A partir de agosto de 2017 serían 6,50, 6,77, 6,98 y 7,08 respectivamente.
- Garantía de 150 horas mínimas en cómputo trimestral entre noviembre y mayo.
- Posibilidad de acogida voluntaria de los trabajadores que así lo deseen a 45 horas máximas durante la campaña.
- Incremento del ratio de trabajadores fijos desde el 50% de la plantilla hasta 55 y 60% cada año.

Isabel Fernández