En materia económica, Sola ha detallado que "se recoge un incremento salarial a partir del 1 de marzo de este año hasta el 31 de agosto de 2017 de un 2,5 por ciento fijo, y de otro 1% a partir del 1 de septiembre de 2017".

"Este nuevo convenio incluye una garantía horaria de un mínimo de 160 horas mensuales en cómputo trimestral. Así mismo, apuesta por la estabilidad en el empleo, ya que se ha acorado que los contratos de obra servicio no podrán realizarse a más del 45% en la campaña 2016-2017 y en la campaña 2017-2018 del 40%. Además, en este porcentaje deberán incluirse también los contratos eventuales que se realicen" ha señalado el responsable sindical.

Este Convenio extenderá su duración desde el 1 de septiembre de 2015 hasta el 31 de agosto de 2018, entrando en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien sus efectos económicos tendrán carácter retroactivo desde el 1 de marzo de 2016. Los atrasos por los incrementos salariales correspondientes a los periodos vencidos desde 1 de marzo de 2016, serán satisfechos por las empresas obligadas en el plazo máximo de 2 meses contados a partir de su entrada en vigor.