Este proceso comienza en el año 2014, con la demanda que la Asesoría Jurídica de UGT Almería interpone en el Juzgado de los Social número 2 de Almería, donde se falla a favor de la trabajadora. La sentencia fue recurrida por la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dándosele finalmente la razón. Tras esta nueva sentencia, la trabajadora presentó un recurso ante el Tribunal Supremo, del que ha conseguido una sentencia definitiva ante la que no cabe recurso, y que la reconoce como fija discontinua.

El secretario general de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG) de UGT Almería, Juan Sola ha detallado que "en esta sentencia considera ilegal del artículo 13.II de este Convenio al vulnerar lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se recoge que para que un trabajador pase a ser sea fijo discontinuo debe existir una correlación en los contratos, a lo largo de varias campañas, sin tener en cuenta el número de días".

"Con esta sentencia se sienta un precedente que puede ser aplicado a otros sectores, como el del manipulado, tan importante en nuestra provincia. Entre 10.000 y 15.000 trabajadores y trabajadoras del campo y del manipulado en Almería se podrán ver beneficiados, pasando de ser temporales a fijos discontinuos" ha detallado Sola.

Así mismo, ha manifestado que "se trata de una sentencia muy importante, que acaba con el fraude, ya que algunas empresas estaban interrumpiendo la relación con sus trabajadores y trabajadoras antes de llegar al límite de días para evitar tener que hacerlos fijos discontinuos. Se ha conseguido estabilizar la situación laboral de los trabajadores y trabajadoras del campo y del manipulado".

Con el objetivo de informar a los trabajadores y trabajadoras afectados por esta sentencia, desde UGT Almería se va a iniciar una campaña informativa.