Politiv Europa ha ofrecido el primero de los diversos cursos que va a llevar a cabo en los próximos meses relacionados con la construcción de invernaderos y los plásticos. En esta ocasión, el curso ha estado dirigido a los instaladores de invernaderos, donde se ha tratado todo lo relacionado con las estructuras, el plástico y el alambre, así como la prevención de riesgos laborales. La primera de las ponencias fue llevaba a cabo por Juan Carlos López, de la estación experimental Las Palmerillas, quien dio a conocer los diferentes tipos de ventanas, mallas e invernaderos para poder mejorar la ventilación en el interior de la finca, así como los distintos aspectos necesarios en la estructura para poder obtener el mejor rendimiento del cultivo. A continuación, el turno fue para Celeste Savio, de Politiv Europa, quien dio a conocer la información principal de la empresa con base en Israel, así como los diferentes aditivos que puede tener un plástico para evitar dificultades durante la producción. Así, dio a conocer los estabilizadores UV, la difusividad con la que se permite que haya luz en el invernadero pero no de forma directa, termicidad para mantener la temperatura en invierno dentro del invernadero y que no haya demasiada diferencia de grados entre el exterior y el interior, plásticos que sean compatibles con los abejorros y su actividad en las plantas, o plásticos anti vaho y antigoteo.

Tras un breve descanso, José Morillas, de Haceros La Aldeílla y Trefilados del Poniente, estuvo haciendo referencia a las mejores opciones de alambre para la construcción de invernaderos, como Bezinal 2000, un recubrimiento avanzando de zinc y aluminio que ofrece una resistencia superior a la corrosión atmosférica. Finalmente, Ana Benavides, asesora jurídico judicial, estuvo explicando los principales puntos a tener en cuenta en cuanto a seguridad laboral y prevención de riesgos laborales se refiere. Así destacó la obligación de la apertura de un centro de trabajo, la prohibición de contratar a menores de 18 años, obligación de tener a un 30 por ciento de trabajadores fijos cuando se hagan contratas o subcontratas, tener la tarjeta profesional, pagar a la Fundación Laboral y estar registrado como empresa acreditada para formar parte de cualquier contrata o subcontrata, así como la contratación de un buen servicio de prevención y hacer reconocimiento médico previo al inicio de la actividad laboral.

Al finalizar el curso, se ofreció una comida en El Edén.

 

 

 

 

 

E. S. G.