El sector hortofrutícola de Almería goza de una gran mezcla de culturas debido a los trabajadores inmigrantes procedentes de diferentes países que encuentran en la agricultura almeriense un medio de vida. La mayoría de los trabajadores extranjeros del campo almeriense son de la comunidad magrebí y de creencias árabes. Por este motivo, el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Campo, en aras de fomentar la integración social y cultural de los inmigrantes en Almería, establece en su articulo veintitrés un “Permiso especial. Fiestas con motivo del Ramadán”, por el que todos los trabajadores que profesen esta religión y estén sujetos al convenio durante la celebración del Ramadán, previo acuerdo entre la empresa y los representantes legales, podrán fijar su jornada de forma continuada, con una disminución de una hora al comienzo y otras al término de la misma. Este artículo continúa concediendo a los trabajadores que por sus ideas religiosas, celebren la ‘Fiesta Chica’ y la ‘Fiesta del Cordero’, un día de permiso no retribuido coincidiendo con la fecha de cada una de ellas. Igualmente, los empresarios hortofrutícolas de Almería, conscientes de la importancia que tiene para sus trabajadores la fiesta del Ramadán, están de acuerdo y apoyan al cien por cien el Convenio de Trabajo para Almería. Este convenio entró en vigor el pasado uno de enero y estará funcionando hasta el treinta y uno de diciembre de 2006. Fija la jornada laboral en cómputo anual de 1.826 horas, equivalente a una proporción de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo. Para los trabajos de invernadero, la jornada durante los meses de junio a septiembre, ambos incluidos, tendrá una duración de treinta y ocho horas de jornada continuada y de cuarenta horas en jornada partida. Del mismo modo, otro hechos importante que autoriza este documento es que siempre que la jornada sea igual o superior a cuatro horas consecutivas de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a veinte minutos de descanso que adquirirá la consideración de trabajo efectivo. El período de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días naturales que se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.