Formación, información y prevención son las medidas principales para evitar riesgos laborales en el sector del manipulado de hortalizas

El sector de manipulado es un nicho muy importante en la cuota de empleo que produce la agricultura en Almería, sobre todo para las mujeres que son las que principalmente ocupan estos puestos de trabajo. Así, la Asociación de Empresarios de la Provincia de Almería, ASEMPAL, organizó ayer en el Gran Hotel Victoria de El Ejido una jornada sobre ‘Prevención de Riesgos Laborales en el sector del Manipulado’a la que asistieron medio centenar de técnicos y responsables en esta materia de las diferentes comercializadoras hortofrutícolas del municipio. Durante más de cuatro horas tres especialistas en riesgos laborales explicaron la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los principales riesgos y medidas que entraña el trabajo de manipulado de frutas y hortalizas, así como, las diferentes pautas de vigilancia de la salud de los trabajadores que deben llevar a cabo los empresarios. Todos los ponentes concluyeron que la formación de los trabajadores, la información del riesgo que contrae el trabajo que desempeñan, sea cual sea, y la introducción de medidas preventivas desde la estructura organizativa de la empresa, son las principales bazas para evitar los posibles accidentes o riesgos que se pueden producir en el sector de manipulado de frutas y hortalizas. Alfonso Acacio, técnico de la mutua Fremap habló sobre ‘Riesgos y medidas en el sector del manipulado’ y explicó que en el sector de manipulado de hortalizas es muy importante la formación de las trabajadoras para evitar riesgos posteriores. Las envasadoras realizan operaciones tales como despaletizar, volcado de cajas, paletizado de productos, transportes de cajas de productos a cintas, entre otras. Por tanto, es necesario explicarles como se debe coger una caja de productos, la posición adecuada y así se evitarán posibles lesiones lumbares derivadas del sobreesfuerzo. Algunas medidas para paliar esto pueden ser la automatización de los procesos de despaletizado y estudios ergonómicos de la forma y postura de trabajo a fin de adecuar aquellos elementos no posibles de automatizar. Además, hay que adaptar el trabajo a la persona, por ejemplo, las envasadoras tienen diferentes complexiones físicas en altura, anchura y por eso es necesario que cada una desempeñe su trabajo de acuerdo a esto, facilitando el desarrollado del trabajo.

La explicación de la modificación de la legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales corrió a cargo de Valentín Solis, inspector de Riesgos Laborales de Almería, quien formuló que tal reforma está amparada en tres aspectos fundamentales como son combatir la siniestralidad laboral, fomentar la cultura de prevención y mejorar el control de la normativa con inspecciones y esto se conseguirá a partir de la introducción de la prevención de riesgos desde la estructura organizativa de la empresa. Del mismo modo, la modificación establece que todas las empresas deben tener un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. “En el artículo catorce se estipula que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores a través de la integración de la estructura organizativa de la empresa y en un futuro intentar corregir aquellos posibles riesgos. Por estos, el eje central de la seguridad en el trabajo es la existencia de un plan empresarial que desde la existencia de la empresa estructure los posibles peligros de sus trabajadores”, afirmó Solís. Para Alfonso Acacio el Plan de prevención de riesgos laborales, es el documento básico que organiza la prevención de la empresa, integrando la cultura preventiva en la estructura organizativa de la empresa y evaluando los riesgos, que no es mas que un chequeo de las condiciones en las que se encuentra la empresa para conocer los riesgos que no se pueden evitar y asumir medidas preventivas en cuanto a éstos. La jornada concluyó con la ponencia de Javier Rebollo, director de Fremap en El Ejido, que hizo hincapié en la necesidad por parte del empresario de vigilar la salud de sus trabajadores a través de distintas revisiones médicas periódicas a las que deben ser sometidas sus trabajadoras de manipulado. “El empresario debe garantizar la salud de la empleada en función del riesgo inherente del trabajo a través de exámenes de salud específicos”, concretó Javier Rebollo. En el sector del manipulado es necesario realizar exámenes de salud de forma bianual o trianual. M. Belén Garre ir a agricultura intensiva