El Sindicato Provincial de Industria de CCOO Almería celebra la reciente firma del nuevo convenio colectivo del sector agrícola en la provincia, un logro que pone fin a casi siete años de estancamiento en las negociaciones y afecta a más de 54.000 trabajadores y trabajadoras.

Entre los aspectos más destacados del convenio se encuentran las subidas salariales pactadas para los próximos dos años, con incrementos del 2,5% y 2% respectivamente, que podrían situar los salarios por encima del Salario Mínimo Interprofesional durante 2025 y 2026.

Además, se ha establecido un protocolo de llamamientos más claro y menos interpretable, lo que aportará mayor seguridad y transparencia en las contrataciones. También se ha creado un nuevo complemento de especialización para trabajadores y trabajadores con más de cuatro años de antigüedad, en sustitución del anterior complemento de antigüedad absorbido por el ISM.

Otro avance significativo es la implementación de un plus de transporte, similar al vigente en el convenio del manipulado, que establece una compensación de aproximadamente dos euros diarios por trabajador.

Finalmente, para CCOO Almería supone un punto de inflexión en la negociación colectiva del sector agrícola, promoviendo mejoras laborales y económicas para millas de trabajadores y trabajadores que sustentan uno de los pilares fundamentales de la economía provincial y que deben continuar en un futuro.

En este mismo contexto, el sindicato UGT se ha congratulado, a través de un comunicado de prensa, que el convenio tiene ventajas tanto para los fijos ordinarios como para los fijos discontinuos y el proceso de llamamientos con una garantía diaria para los fijos discontínuos, de manera que a partir de ahora el llamamiento debe garantizar el día completo y no podrá hacerse para unas horas.

De esta forma, UGT FICA "reafirma su compromiso de lucha, trabajo y firmeza por el bienestar y defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras de nuestra provincia, siempre considerando la importancia de la prevención de riesgos laborales, la cualificación de los y las trabajadoras y la aplicación de los Planes y protocolos de Igualdad, ya que es un sector sumamente feminizado. Quedan pendientes mejoras como la estabilidad de las campañas, incrementos salariales y reducción de jornada y mejoras en los derechos en permisos y licencias".